Evenement physique

Les discriminations à l’embauche ou dans la carrière, et de manière générale dans le secteur de l’emploi, restent élevées en France et constituent un élément majeur du marché du travail. Elles sont observées quelles que soient les caractéristiques des métiers testés et des secteurs concernés (public, privé).

Afin de mieux appréhender le phénomène qui concerne donc une large composante de la société et auquel nous serons tous confrontés dans nos parcours de vie en qualité d’employeur, de salarié, de dirigeant d’entreprise, de profession indépendante, nous nous attacherons à donner une définition sociologique et légale à ces discriminations, ainsi qu’à définir le cadre juridique propre à les prévenir, à les corriger, ou à les sanctionner le cas échéant.

Enfin, à travers des exemples concrets, nous nous attacherons dans le cadre de l’étude de ces discriminations, à redonner à l’entreprise son rôle citoyen, et de promotion de la diversité et de la protection des droits humains. Objectifs d’intérêt général, auxquels elle peut positivement contribuer, en permettant de lutter efficacement contre les discriminations et en faveur de la promotion de l’égalité.
 
 
Galina Elbaz

Avocate au Barreau de Paris depuis l’année 2021
Exerçant en droit du travail et en droit pénal en cabinet indépendant
Vice-Présidente de la LICRA
Présidente de la Commission prévention et lutte contre les discriminations de la Licra
Membre association de la Commission Nationale Consultative des droits de l’Homme