

Transformez les grandes mutations en opportunité
Transformation digitale, RSE, nouveaux business model et outils de pilotage, évolution des cultures managériales… Et si les grandes mutations du business contemporain étaient non seulement des défis, mais surtout des opportunités pour les entreprises et leurs dirigeants de créer de la valeur différemment ? Avec les Formations courtes pour dirigeants d’EDHEC Executive Education, saisissez-les pleinement.
Autour de quatre dimensions clés de la création de valeur – stratégie RSE, stratégie financière, stratégie digitale et leadership de transformation – engagez une prise de recul stratégique sur ces enjeux clés, développez les outils pour mettre en œuvre cette vision nouvelle et réinventez votre leadership en profondeur, pour impulser la transformation de votre organisation.
Avec un contenu d’excellence et un format innovant, ces formations s’adaptent en toute agilité à votre rythme et vos contraintes de dirigeants.
4 FORMATIONS, 4 LEVIERS DE CRÉATION DE VALEURS
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Durée : 5 jours |
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Éligible CPF – Programme certifiant |
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Prochaine session : Mars-avril 2021 |
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Présentiel (Paris) et live online |
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Durée : 5 jours |
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Éligible CPF – Programme certifiant |
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Prochaine session : Mars 2021 |
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Présentiel (Paris) et live online |
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Durée : 5 jours |
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Prochaine session : Mai 2021 |
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Présentiel (Paris) et live online |
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Durée : 5 jours |
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Prochaine session : Mai-juin 2021 |
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Présentiel (Paris) et live online |
Les Formations courtes pour dirigeants d’EDHEC Executive Education associent présentiel et live online sur 5 journées non-consécutives, pour une souplesse d’organisation absolue.
Une méthode fondée sur 4 piliers :
À la clé : une expérience d’apprentissage à la fois exigeante, innovante et incarnée, pour un impact opérationnel démultiplié.
Participer à une Formation courte pour dirigeants, c’est rejoindre un groupe composé de cadres dirigeants et chefs d’entreprise expérimentés, issus d’une grande diversité de fonctions et univers professionnels – pour des échanges et un partage d’expérience d’une richesse inédite. L’opportunité d’ouvrir sa vision à de nouveaux points de vue, mais aussi de développer un nouveau réseau professionnel et de tisser des liens forts, qui perdurent au-delà de la formation.
"Le groupe dans lequel j’ai évolué au fil de cette formation courte était parfait : il était à taille humaine, et les participants avaient des fonctions et des parcours très différents, ce qui a apporté une véritable valeur ajoutée à nos échanges."
Chaque groupe est constitué de cadres supérieurs, décideurs, dirigeants ou futurs dirigeants bénéficiant d’une riche expérience professionnelle, de 8 à 20 ans en moyenne. Chacun d’entre eux a managé des collaborateurs de façon directe ou indirecte et peuvent justifier d’une expérience réussie sur des postes à responsabilité. Chaque promotion constitue ainsi un lieu privilégié de rencontres et d'échanges avec d'autres professionnels. .
Adaptées et intensives, les Formations courtes pour dirigeants vous permettent de développer votre leadership sans interrompre longuement votre activité.
Il est tout à fait possible de suivre 2, 3 ou 4 Formations courtes pour dirigeants différentes. Leurs programmes respectifs sont complémentaires et permettent d’aborder la transformation de l’entreprise dans ses différentes dimensions.
Les Formations courtes pour dirigeants Stratégie financière et Stratégie digitale sont certifiantes et éligibles au CPF : elles permettent d’obtenir un Certificate of Business Administration (CBA) de l’EDHEC.
Les Formations Stratégie RSE et Leadership sont en cours d’inscription au Répertoire spécifique : à l’issue de ce processus, elles permettront également d’obtenir un CBA de l’EDHEC.
Chaque formation est jalonnée de cas pratiques et d’exercices d’application qui permettent de s‘assurer de la bonne acquisition des compétences. Les participants travailleront sur des cas d’entreprises de secteurs et de tailles variés.
Chaque groupe est constitué de cadres supérieurs, décideurs, dirigeants ou futurs dirigeants bénéficiant d’une riche expérience professionnelle, de 8 à 20 ans en moyenne. Chacun d’entre eux a managé des collaborateurs de façon directe ou indirecte et peuvent justifier d’une expérience réussie sur des postes à responsabilité. Chaque promotion constitue ainsi un lieu privilégié de rencontres et d'échanges avec d'autres professionnels.