PROGRAMMES SUR MESURE

Programmes pour Entreprises, Dirigeants, top Managers et hauts potentiels

N°8 DANS LE MONDE :
Financial Times Executive Education 2020

FORMATIONS EN :
Français / Anglais

FORMATS: 
Présentiel / Blended / 100% distanciel

DURÉE :
6 à 18 mois en moyenne

Ambition

Parce que les leaders de demain :

  • Décodent les évolutions de l’environnement, en mesurent les potentiels.
  • Révèlent le capital humain
  • Anticipent les challenges et les appréhendent avec enthousiasme et pertinence
     

Nous accompagnons les entreprises dans le développement de forces dirigeantes capables d’innover, de s’adapter, de collaborer. Ensemble, nous construisons des parcours inspirants, réellement sur-mesure, au service de votre stratégie et dans le respect de votre culture, de vos valeurs.

 

Vos enjeux :

  • Mondialisation, disruption, digitalisation, responsabilité sociétale, crises… Votre organisation doit se transformer, s’adapter, se réinventer en permanence.
  • Attentifs aux tendances et mutations à venir, vos leaders doivent en anticiper les impacts sur le business, les métiers, l’organisation, etc. Il leur faut être à l’aise dans des environnements ambigus et incertains, faire preuve de courage et de pugnacité pour prendre plaisir à surmonter les obstacles mais aussi développer leur capacité de résilience face aux aléas.
  • Pour incarner les transformations attendues, les porter et embarquer leurs équipes et parties prenantes, vos dirigeants et managers doivent cultiver leur légitimité, développer des relations de confiance qui favorisent l’ouverture et suscitent un soutien enthousiaste. Cela requiert de développer leurs compétences individuelles et collectives et de mettre à jour leurs connaissances.
  • L’enjeu porte également sur la nécessité de fidéliser les collaborateurs clés ; de permettre à chacun d’exprimer son potentiel ; de favoriser une diversité de genre et culturelle à même d’anticiper les attentes de tous les utilisateurs de vos produits et services et d’accroître le potentiel d’innovation.

Notre valeur ajoutée :

  • L'EDHEC, école du business créée par des entrepreneurs il y a plus de 100 ans, s’est adaptée en permanence pour devenir aujourd’hui une Ecole de renommée mondiale, classée dans le top 15 meilleures écoles de commerce d'Europe.
  • Résolument internationale et directement connectée au monde des affaires, l’EDHEC est reconnue pour l'excellence de sa recherche et sa capacité à former des entrepreneurs et des managers capables de faire bouger les lignes. Véritable laboratoire d'idées, elle produit des solutions innovantes reconnues par les entreprises. Ses travaux de recherche irriguent tous nos programmes.
  • Notre approche pédagogique est riche, innovante, diversifiée. Elle fait vivre aux participants des expériences d’apprentissages aussi utiles qu’inoubliables. Nous combinons, selon les cas des approches collectives et individuelles, des modalités présentielles et distancielles.
  • Nous échangeons avec vous dès l’émergence de votre besoin, pour construire un parcours adapté à vos enjeux et à la cible, en tenant compte de vos contraintes. Notre approche conseil se poursuit durant le parcours : réactive, agile, la priorité de notre équipe est votre satisfaction.

 

Edhec custom programme

Notre approche

Exemples de thématiques abordées dans nos parcours de formation pour entreprises :

 

PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ 

  • Stratégie et Business Model
  • Transformation digitale
  • Innovation et Intrapreneuriat
  • Performance financière
  • Marketing
  • Environnement économique et juridique

 

 

 

MANAGEMENT DES ÉQUIPES

  • Construire et déployer une vision
  • Développer la performance d’équipes en contexte de transformation
  • Management des organisations
  • Autonomisation et responsabilisation des équipes
  • Gérer les RH & le développement des compétences
  • Développer une posture de coach

 

LEADERSHIP

  • Self leadership
  • Intelligence émotionnelle
  • Ressources non verbales du leader
  • Communiquer avec impact
  • Ateliers réflexifs
  • Coaching collectif et/ou individuel

 

 

 

Exemples de parcours

Des parcours certifiants, opérationnels, en lien avec la réalité du terrain. De véritables accélérateurs des enjeux business de votre entreprise.

 

Quelques exemples de parcours créés sur-mesure avec les entreprises :

 

Un parcours de 8 mois pour les leaders OVH, pour développer leur leadership en 3 dimensions : leadership de soi, leadership business et leadership interpersonnel.

Thématiques abordées

  • Mieux se connaître pour mieux diriger
  • Raisonnement stratégique, vision et Business Model
  • Manager dans la complexité
  • Finance pour décideurs

 

Parcours blended certifiant sur 18 mois : 14 modules présentiels - 40H distancielles - coaching

Thématiques abordées

  • Stratégie et création de valeur
  • Management commercial et négociation
  • Leadership
  • Management
  • Innovation
  • Gestion juridique des affaires
  • Communiquer avec impact
  • ...

 

Un parcours en 3 temps forts sur 8 mois pour les dirigeants du Groupe complété par 2 modules à la carte.

Thématiques abordées :

  • Vision stratégique, business model - proposition de valeur client
  • Leadership sous tension – Leaders acteurs des transformations
  • Développer des modes de fonctionnement agiles

 

A la carte :

  • Atelier autonomie et responsabilisation des équipes

 

Un parcours certifiant pour développer les compétences managériales des directeurs, développer une culture managériale commune et les engager autour d’un projet collectif.

Thématiques abordées :

  • Stratégie et performance
  • Management d‘équipe
  • Leadership et impact personnel

PÉDAGOGIE

UNE PÉDAGOGIE FONDÉE SUR L’ACTION LEARNING :

  • Des séminaires qui génèrent un impact opérationnel immédiat
  • Des learning expeditions pour s’ouvrir à d’autres univers et comprendre le monde en mouvement.
  • Des lieux d’exception pour prendre de la hauteur et appréhender l’entreprise dans sa globalité
  • Une dynamique collective : jouer l’effet promotion pour renforcer la dynamique de groupe et développer un sentiment d’appartenance fort au collectif
  • Une dynamique collective : jouer l’effet promotion pour renforcer la dynamique de groupe et développer un sentiment d’appartenance fort au collectif
  • Un accompagnement personnel (360°, exploration de type MBTI ou DISC, coaching, tutorat)
  • Coaching collectif
  • Une mesure de l’impact du dispositif
Formation entreprises pédagogie

DES INTERVENANTS DE HAUT-NIVEAU SELECTIONNE POUR VOTRE PARCOURS :

  • Les parcours sur-mesure sont animés par une équipe d’intervenants constituée, selon les besoins du projet de :
    - Professeurs de l’EDHEC 
    - Intervenants externes
    - Coachs spécialisés dans l’accompagnement individuel et collectif de cadres dirigeants
    - De cadres dirigeants, membres de comités de direction, dirigeants de start-up qui viennent témoigner d’une expérience ou partager leurs meilleures pratiques.
  • Les intervenants sont sélectionnés pour leur expertise leur expérience, et leurs compétences pédagogiques en adéquation avec le projet
  • L’équipe d’intervenants connaît les enjeux du programme, votre contexte et celui de participants, ils connaissent l’intégralité du parcours et les différentes thématiques abordées, ce qui leur permet de rendre leur approche toujours plus pertinente.
  • Nos dispositifs ont un impact mesurable sur votre business et nous effectuons un suivi dans la mise en œuvre des changements.

Nos clients

Nos clients font confiance à notre souci de développer des formations concrètes et pertinentes qui allient renforcement des compétences managériales et développement des valeurs humaines de l’entreprise. Ils apprécient notre approche conseil tous au long du parcours et la qualité du pilotage projet, réactif, agile et engagé à leurs côtés.



 

Nos clients plébiscitent nos parcours Entreprises sur-mesure pour leur impact. Parce que La.le leader de demain n’est pas un être lisse aux émotions et comportements standardisés. C’est une personne dont les compétences business sont exacerbées par des qualités humaines et émotionnelles cultivées. Elle.Il ne se contente pas des décisions a priori rationnelles, même si elles sont suggérées par des outils prédictifs, mais développe sa pensée au service d’une contribution positive.

Anne FESSAN
Directrice des Programmes sur mesure

 

Votre Contact

direction-executive@edhec.edu

 

Anne FESSAN
Directrice des Programmes Sur Mesure
+33 (0)1 53 32 76 62