FORMATION SUR MESURE
Nos formations intra-entreprises pour dirigeants, top managers et hauts potentiels
N°6 DANS LE MONDE :
Financial Times Executive Education 2022
FORMATIONS EN :
Français / Anglais
FORMATS:
Présentiel / Blended / 100% distanciel
DURÉE :
6 à 18 mois en moyenne
Ambition
Ambition
Parce que les leaders de demain :
- Décodent les évolutions de l’environnement, en mesurent les potentiels.
- Révèlent le capital humain
- Anticipent les challenges et les appréhendent avec enthousiasme et pertinence
Nous accompagnons les entreprises dans le développement de forces dirigeantes capables d’innover, de s’adapter, de collaborer. Ensemble, nous construisons des parcours de formation sur mesure inspirants, au service de votre stratégie et dans le respect de votre culture, de vos valeurs.
Vos enjeux :
- Mondialisation, disruption, digitalisation, responsabilité sociétale, crises… Votre organisation doit se transformer, s’adapter, se réinventer en permanence.
- Attentifs aux tendances et mutations à venir, vos leaders doivent en anticiper les impacts sur le business, les métiers, l’organisation, etc. Il leur faut être à l’aise dans des environnements ambigus et incertains, faire preuve de courage et de pugnacité pour prendre plaisir à surmonter les obstacles mais aussi développer leur capacité de résilience face aux aléas.
- Pour incarner les transformations attendues, les porter et embarquer leurs équipes et parties prenantes, vos dirigeants et managers doivent cultiver leur légitimité, développer des relations de confiance qui favorisent l’ouverture et suscitent un soutien enthousiaste. Cela requiert de développer leurs compétences individuelles et collectives et de mettre à jour leurs connaissances.
- L’enjeu porte également sur la nécessité de fidéliser les collaborateurs clés ; de permettre à chacun d’exprimer son potentiel ; de favoriser une diversité de genre et culturelle à même d’anticiper les attentes de tous les utilisateurs de vos produits et services et d’accroître le potentiel d’innovation.
Notre valeur ajoutée :
- L'EDHEC, école du business créée par des entrepreneurs il y a plus de 100 ans, s’est adaptée en permanence pour devenir aujourd’hui une Ecole de renommée mondiale, classée dans le top 15 meilleures écoles de commerce d'Europe.
- Résolument internationale et directement connectée au monde des affaires, l’EDHEC est reconnue pour l'excellence de sa recherche et sa capacité à former des entrepreneurs et des managers capables de faire bouger les lignes. Véritable laboratoire d'idées, elle produit des solutions innovantes reconnues par les entreprises. Ses travaux de recherche irriguent tous nos programmes.
- Notre approche pédagogique est riche, innovante, diversifiée. Elle fait vivre aux participants des expériences d’apprentissages aussi utiles qu’inoubliables, y compris dans le cadre de nos formations intra-entreprises. Nous combinons, selon les cas des approches collectives et individuelles, des modalités présentielles et distancielles.
- Nous échangeons avec vous dès l’émergence de votre besoin, pour construire un parcours de formation sur mesure, adapté à vos enjeux et à la cible, en tenant compte de vos contraintes. Notre approche conseil se poursuit durant le parcours : réactive, agile, la priorité de notre équipe est votre satisfaction.
Notre approche de la formation sur mesure
Notre approche de la formation sur mesure
Exemples de thématiques abordées dans nos parcours de formation intra-entreprise :
PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ
- Stratégie et Business Model
- Transformation digitale
- Innovation et Intrapreneuriat
- Performance financière
- Marketing
- Environnement économique et juridique
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
- Construire et déployer une vision
- Développer la performance d’équipes en contexte de transformation
- Management des organisations
- Autonomisation et responsabilisation des équipes
- Gérer les RH & le développement des compétences
- Développer une posture de coach
LEADERSHIP
- Self leadership
- Intelligence émotionnelle
- Ressources non verbales du leader
- Communiquer avec impact
- Ateliers réflexifs
- Coaching collectif et/ou individuel
Exemples de formations intra-entreprises
Exemples de formations intra-entreprises
Des parcours certifiants, opérationnels, en lien avec la réalité du terrain. De véritables accélérateurs des enjeux business de votre entreprise.
Quelques exemples de parcours de formation créé sur mesure avec les entreprises :
Un parcours de 8 mois pour les leaders OVH, pour développer leur leadership en 3 dimensions : leadership de soi, leadership business et leadership interpersonnel.
Thématiques abordées
- Mieux se connaître pour mieux diriger
- Raisonnement stratégique, vision et Business Model
- Manager dans la complexité
- Finance pour décideurs
Un parcours de formation sur mesure certifiant, au format blended et sur 18 mois : 14 modules présentiels - 40H distancielles - coaching
Thématiques abordées
- Stratégie et création de valeur
- Management commercial et négociation
- Leadership
- Management
- Innovation
- Gestion juridique des affaires
- Communiquer avec impact
- ...
Un parcours de formation intra-entreprise en 3 temps forts sur 8 mois pour les dirigeants du Groupe complété par 2 modules à la carte.
Thématiques abordées :
- Vision stratégique, business model - proposition de valeur client
- Leadership sous tension – Leaders acteurs des transformations
- Développer des modes de fonctionnement agiles
A la carte :
- Atelier autonomie et responsabilisation des équipes
Un parcours de formation certifiant pour développer les compétences managériales des directeurs de l'entreprise, développer une culture managériale commune et les engager autour d’un projet collectif.
Thématiques abordées :
- Stratégie et performance
- Management d‘équipe
- Leadership et impact personnel
PÉDAGOGIE
PÉDAGOGIE
UNE PÉDAGOGIE FONDÉE SUR L’ACTION LEARNING :
- Des séminaires qui génèrent un impact opérationnel immédiat
- Des learning expeditions pour s’ouvrir à d’autres univers et comprendre le monde en mouvement.
- Des lieux d’exception pour prendre de la hauteur et appréhender l’entreprise dans sa globalité
- Une dynamique collective : jouer l’effet promotion pour renforcer la dynamique de groupe et développer un sentiment d’appartenance fort au collectif
- Une dynamique collective : jouer l’effet promotion pour renforcer la dynamique de groupe et développer un sentiment d’appartenance fort au collectif
- Un accompagnement personnel (360°, exploration de type MBTI ou DISC, coaching, tutorat)
- Coaching collectif
- Une mesure de l’impact du dispositif de “formation entreprise”
DES INTERVENANTS DE HAUT-NIVEAU SELECTIONNE POUR VOTRE PARCOURS :
- Les parcours de formation sur-mesure sont animés par une équipe d’intervenants constituée, selon les besoins du projet de :
- Professeurs de l’EDHEC
- Intervenants externes
- Coachs spécialisés dans l’accompagnement individuel et collectif de cadres dirigeants
- De cadres dirigeants, membres de comités de direction, dirigeants de start-up qui viennent témoigner d’une expérience ou partager leurs meilleures pratiques. - Les intervenants de ces formations entreprise sont sélectionnés pour leur expertise leur expérience, et leurs compétences pédagogiques en adéquation avec le projet
- L’équipe d’intervenants connaît les enjeux du programme, votre contexte et celui de participants, ils connaissent l’intégralité du parcours et les différentes thématiques abordées, ce qui leur permet de rendre leur approche toujours plus pertinente.
- Nos dispositifs de formation intra-entreprise ont un impact mesurable sur votre business et nous effectuons un suivi dans la mise en œuvre des changements.
Nos clients
Nos clients font confiance à notre souci de développer des formations intra-entreprises concrètes et pertinentes qui allient renforcement des compétences managériales et développement des valeurs humaines de l’entreprise. Ils apprécient notre approche conseil tous au long du parcours et la qualité du pilotage projet, réactif, agile et engagé à leurs côtés.
Nos clients plébiscitent nos formations sur mesure pour leur impact. Parce que la.le leader de demain n’est pas un être lisse aux émotions et comportements standardisés. C’est une personne dont les compétences business sont exacerbées par des qualités humaines et émotionnelles cultivées. Elle.Il ne se contente pas des décisions a priori rationnelles, même si elles sont suggérées par des outils prédictifs, mais développe sa pensée au service d’une contribution positive.
Anne FESSAN
Directrice des Programmes sur mesure
Votre Contact
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A propos de l'EDHEC
Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, l'EDHEC est l'une des 15 meilleures écoles de commerce d'Europe. Résolument internationale et directement connectée au monde des affaires, elle est reconnue pour l'excellence de sa recherche et sa capacité à former des entrepreneurs et des managers capables de faire bouger les lignes. Véritable laboratoire d'idées, elle produit des solutions innovantes reconnues par les entreprises. Ses travaux de recherche irriguent son enseignement fondé sur la culture du "build people to build business" et du "learning by doing".
