Diversité & Inclusion : essentiel dans le monde du travail de demain

La diversité et l’inclusion sont-elles clés pour l’avenir du travail ? C’était le thème du webinaire organisé le 26 mars 2021 par Sandra Richez, Directrice du programme GMBA.  Avec comme invité : Robert Baker, "Disruptor in Residence" du MBA de l'EDHEC et champion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.

Même si de nombreuses entreprises encouragent la diversité et l'inclusion, l’entreprise inclusive et diversifiée est loin d’être une réalité. De multiples initiatives sont lancées, des sommes importantes sont investies… pour autant, cela ne s’est pas encore traduit par de réelles améliorations pour les personnes issues de milieux, de cultures, de genres ou d'identité différents. Aujourd’hui encore, 80 % des dirigeants d’entreprise sont des hommes.

Diversité et inclusion : une priorité grandissante

Cela dit, la diversité et l’inclusion sont progressivement reconnues comme un facteur essentiel de réussite, tant par les entreprises que par les employés. « Les entreprises doivent accorder plus d'attention à la Diversité et à l’Inclusion afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents, mais aussi mieux répondre aux attentes de leurs clients, qui sont de plus en plus divers, explique Robert Baker, PDG de Potential Talent Consulting. Cela contribue également à satisfaire les investisseurs qui exigent des conseils d'administration plus diversifiés et des projets et valeurs qui vont au-delà de la quête de rentabilité. »

Selon Robert Baker, évoluer vers un marché réellement inclusif nécessite de nouvelles compétences. « Les dirigeants de demain doivent acquérir des compétences axées sur l'intelligence émotionnelle et prendre conscience de leurs propres privilèges et biais afin d’être à l’aise en matière de diversité et d'inclusion. Leur enjeu sera de réussir à intégrer dans leurs équipes des employés ayant des origines, des cultures et des identités différentes et d’en tirer le meilleur parti. »

Former des leaders inclusifs pour un monde véritablement inclusif

Champion de longue date de la diversité culturelle, l'EDHEC a déjà fait de grands progrès pour atteindre un meilleur équilibre entre les genres dans ses programmes. Si Robert Baker a rejoint l'EDHEC en tant que "Disruptor in Residence" de la diversité et de l'inclusion en mars 2021, c’est parce qu’il est convaincu que l'EDHEC va devenir une référence sur le sujet parmi les écoles de commerce et qu'elle se distinguera sur le marché mondial des MBA. « Nous devons accélérer le rythme de développement des entreprises en matière de D&I, souligne-t-il. L'EDHEC se distinguera en aidant les leaders de demain à avoir un véritable impact sur les questions de D&I. Mon rôle, c’est d'inspirer les étudiants du programme Global MBA et d'y injecter davantage de réflexion D&I afin que les futurs leaders comprennent mieux comment intégrer dans leurs équipes des personnes ayant des origines, une culture et des identités différentes. »  

“ Nous sommes fiers de l'engagement des MBA de l'EDHEC en faveur de la diversité et de l'inclusion. Je suis convaincue que les MBA devraient être accessibles à un plus grand nombre de profils. C’est pourquoi, nous offrons des bourses d'études généreuses (Femmes & Management et Diversité culturelle) et apportons un soutien aux familles et à la scolarité. Nous fixons des objectifs de diversité dans notre processus d'admission et soutenons les actions sur le campus avec le Club Diversité & Inclusion ”

Sandra Richez, directrice du programme EDHEC Global MBA

“ Parfois, le simple fait d'être et de se montrer tel que l'on est peut avoir un impact sur la perception des autres. Dans le monde des affaires, cela signifie conquérir des territoires qui jusqu’à présent ne vous était pas destinés : c'est le véritable pouvoir de la promotion de la diversité et de l'inclusion ”

Cris Campos Gomez, étudiante Global MBA

“ Je suis ravi d'avoir été invité à contribuer à l'évolution du programme Global MBA de l’EDHEC. Je tiens à remercier Sandra Richez de m'avoir invité et Cris d'avoir partagé sa passion et la perspective des étudiants. Toutes les deux m'ont énormément aidé à construire mon intervention pour le webinaire.”

Robert Baker, PDG de Potential Talent Consulting