Leadership féminin et formation continue : une nouvelle ère d'innovation
L'Executive Education comme catalyseur de l'égalité des genres et du renforcement du leadership féminin en entreprise
Selon les Nations Unies, il est plus que jamais essentiel de parvenir à l'égalité des sexes et au bien-être des femmes dans tous les aspects de la vie pour créer des économies prospères et une planète saine. À l'occasion de la Journée Internationale des Femmes 2024, le thème #InvestInWomen résonne plus que jamais. Dans ce contexte, l'Executive Education ou la formation continue peut jouer un rôle crucial dans la promotion de l'égalité des genres en entreprise.
Un leadership transformateur
L'inclusion des femmes, non seulement en tant que participantes à des programmes exécutifs, mais en tant que leaders dans les conseils d'administration, est essentielle pour l'innovation et la croissance économique. L'étude "Diversity Wins" de McKinsey & Company met en lumière les bénéfices économiques significatifs liés à une plus grande diversité de genre dans les conseils d'administration, démontrant une augmentation de 21% de la rentabilité.
Des décideuses qui changent la donne
Selon McKinsey la meilleure performance financière grâce à l’impact du leadership féminin est attribuée à divers facteurs tels que l'amélioration de la prise de décision grâce à des perspectives diversifiées, une meilleure compréhension des consommateurs, et l'accroissement de la satisfaction des employés.
L’impact de l’EDHEC
L'EDHEC Executive Education s'engage dans cette dynamique par ses programmes axés sur le développement des compétences et le leadership. Afin de promouvoir la mixité au sein des promotions nous offrons ainsi une bourse « Women in Leadership » spécialement conçue pour augmenter le nombre de femmes talentueuses dans nos programmes de formation continue.
Les témoignages de nos alumni affirment l'impact de ces programmes. Linda Bellabas, diplômée de l’Executive Master Business and Management, souligne ainsi l'impact significatif de la formation sur sa capacité à apporter des recommandations stratégiques et à motiver ses équipes, favorisant ainsi une hausse du chiffre d'affaires de son entreprise. Grâce à ce programme, Anne Blanckaert a appris à mieux comprendre ses forces et faiblesses et à les utiliser pour diriger son équipe de manière plus efficace.
Cherchant à aiguiser ses compétences stratégiques, Audrey Montecatine, Directrice Exécutive en charge des Ressources Humaines et de la RSE chez Viparis (Unibail-Rodamco-Westfield / CCIP Paris IDF) s'est tournée vers le Parcours Dirigeants de l'EDHEC. "On ressort de cette formation transformée, grandie", dit-elle, mettant en avant l'importance de l'interaction avec les autres membres du groupe et l'accompagnement personnalisé du programme.
Alexandra Libes, aujourd’hui Directrice Adjointe en charge du Développement et des Projets Stratégiques au sein du groupe Best Western Hotels, reflète également l'impact transformateur de l'EDHEC. Après avoir suivi le Parcours Dirigeants & Entrepreneurs en 2019, elle a connu deux promotions significatives. "Le Parcours Dirigeants a un impact à tous les niveaux", explique-t-elle. Son parcours à l'EDHEC lui a permis de gagner en confiance et en légitimité, lui donnant l'audace de proposer des idées innovantes au sein de son Comex.
Ces témoignages illustrent l'impact puissant de l’Executive Education sur les carrières des femmes, en leur offrant les outils nécessaires pour progresser et innover dans un environnement professionnel en constante évolution.
Egalité et équité – pour en faire plus que des tactiques RSE
Pour aller plus loin et acquérir des outils concrets permettant d’accompagner et accélérer la mise en œuvre de projets sociétaux dans votre organisation choisissez la Formation courte pour Dirigeants – Stratégie d'innovation sociétale pour les entreprises.
Conclusion
La formation continue est un outil puissant pour promouvoir l'égalité des genres et le leadership féminin en entreprise à la fois en préparant plus de femmes talentueuses à des hautes responsabilités et en promouvant un leadership nouveau en montrant l'importance de la diversité pour l'innovation, la prise de décision équilibrée et l'amélioration de la performance globale de l'organisation. Les diplômés seront prêts à montrer l'exemple, à apporter des changements positifs aux sein de leurs organisations et à façonner un avenir où la parité hommes-femmes n'est pas seulement une aspiration, mais un élément fondamental de pratiques commerciales fructueuses et durables.
